14章 、夏促活动准备！(3/4)
他已经相当克制了。
无非就是一🆨个简单的皮肤打折，📕一个消费点数换小奖励🂌🍔而已。
按照指头公司之前的习惯，夏促活动🜿多半是五到七折的打折。
而腾达的这个三到五折🈐的折扣一出，指头公🜇⛦🜦司必然会被迫🎌🏭加大打折力度。
等6月26号指头公司具体🐕⛙🚶的夏促活动方案出来之后，裴谦就可以考🜼虑开第🖟📸二波活动，一点一点地试探指头公司的底线。
总之，夏促活动暂时就定这个了。
夏促活动的相关功能早🈐就已经开发完成了，现在要确定的无非是一个具体的数值问题。裴谦把最终敲定的方案发给闵静超，之后就可以坐等指头公司给出反应了。
今天晚上腾达的🖜📚夏促活动就能🌼🄞出来，经过周末🏠🛢两天时间的发酵，等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。
安排完了夏促的事⛋😳情，裴谦又打开了一个新的文档。
给包旭的优秀员工表扬信！
“司属各单位、公司各部门：”
“在全体员工的共同努力下，腾达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现出一批为公司发🏓🙨展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。”
“在小吃集市的筹办过程中，游戏部门的包旭用游戏设计理念为🜭🅕🆝小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”
“这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、🞳互相帮助的精神，值得全体员工认真学习！”
“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时💲号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”
下边还有落款、时间和公司的章。
裴谦毫不⚺怀疑，只要这篇通知发到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。
显🇻然，包旭🆨的危害虽然大📞🛼⚈，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。
因为小吃集市本🖜📚身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃集市这个🚣🕍项目中，包旭也不是第一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。
所以，不⚺管到时候的优秀员工第一名是谁，多半都不会是包旭。
但第二名的几率却大大增加！
这个通告相当于是在全公司所有员🔀♌工🜿面前狠狠地帮包旭刷了一波存在感。
其他的人做出成绩，都是在属于自己的岗位上，就算跨部门，多半也是在两🖟📸个部门有合作的🏓🙨时候。
但包旭却是主动、⛋😳自发地到另一个🔀♌部门🁇去帮忙了。
一个游戏部门的员工，尽心尽力地到小吃集市帮忙，这是怎么样的一种无私精🐞🁀神！
无非就是一🆨个简单的皮肤打折，📕一个消费点数换小奖励🂌🍔而已。
按照指头公司之前的习惯，夏促活动🜿多半是五到七折的打折。
而腾达的这个三到五折🈐的折扣一出，指头公🜇⛦🜦司必然会被迫🎌🏭加大打折力度。
等6月26号指头公司具体🐕⛙🚶的夏促活动方案出来之后，裴谦就可以考🜼虑开第🖟📸二波活动，一点一点地试探指头公司的底线。
总之，夏促活动暂时就定这个了。
夏促活动的相关功能早🈐就已经开发完成了，现在要确定的无非是一个具体的数值问题。裴谦把最终敲定的方案发给闵静超，之后就可以坐等指头公司给出反应了。
今天晚上腾达的🖜📚夏促活动就能🌼🄞出来，经过周末🏠🛢两天时间的发酵，等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。
安排完了夏促的事⛋😳情，裴谦又打开了一个新的文档。
给包旭的优秀员工表扬信！
“司属各单位、公司各部门：”
“在全体员工的共同努力下，腾达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现出一批为公司发🏓🙨展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。”
“在小吃集市的筹办过程中，游戏部门的包旭用游戏设计理念为🜭🅕🆝小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”
“这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、🞳互相帮助的精神，值得全体员工认真学习！”
“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时💲号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”
下边还有落款、时间和公司的章。
裴谦毫不⚺怀疑，只要这篇通知发到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。
显🇻然，包旭🆨的危害虽然大📞🛼⚈，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。
因为小吃集市本🖜📚身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃集市这个🚣🕍项目中，包旭也不是第一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。
所以，不⚺管到时候的优秀员工第一名是谁，多半都不会是包旭。
但第二名的几率却大大增加！
这个通告相当于是在全公司所有员🔀♌工🜿面前狠狠地帮包旭刷了一波存在感。
其他的人做出成绩，都是在属于自己的岗位上，就算跨部门，多半也是在两🖟📸个部门有合作的🏓🙨时候。
但包旭却是主动、⛋😳自发地到另一个🔀♌部门🁇去帮忙了。
一个游戏部门的员工，尽心尽力地到小吃集市帮忙，这是怎么样的一种无私精🐞🁀神！