第三章 等你一辈子！(1/6)
车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作📫🏵纪念💪。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要🙯🍶很长时间出🈕成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于总经理张涛🃠🙐而言，也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有💰🕤曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关🏦🜘系。
从这方☇☺🄛面而言，♿🎉张涛对于富康工🁈🃱程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生🁈🃱产和销售📻☠部门才是更重🔒⛮要的。
如果是生产或者销售部门，也被李卫东大换血的话，🐦那么张💂🎾🖯涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁边🟃🚟的张涛，😱仿佛猜🚷😁⚀透了他心思。
在李卫东看来，研发团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的💪多。
制造业的生产管♿🎉理，核心是规范化的制度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠🛨🞽🙤的就是构建规范化的生产制度，而不是什么“工匠精神”🆚🐋♻。
以日本人善于服从上级，📏而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败了欧美🕌🈑企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日☇☺🄛本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠💂🎾🖯忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精🆚🐋♻神”的代表。
但这种一家人好几代守着一间店，又何尝📻☠不是一种“🐦躺平🙯🍶”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该😂⚌子承父业当木匠，而不应该开纺织厂🆚🐋♻；💪
他的儿子丰田喜一郎也应该继续开纺织厂，而不应☶该去创建丰田汽车。
很显然，如果能有更好的选择，谁会去“子🃠🙐承父业”，一家几代人守着一家店铺过日子。
虽然日本的“工匠精神”是虚假宣传，但是日本的企业管理手段🃮，却是实打实的。至少在八九十年代，属于世界先进水平。
而在企业管理制度方🝣🌽面，恰巧也是中🌹🄀国企业的弱😂⚌项。
八九十年代，☱🃌🖜中国的企业管理者很多都是国企出身，都经历过计划经济时代，他们的企业管理方法，同样是沿袭自过去的计划经济时代，对于市场经济下的现代企业管理，同样是摸着石头过河。
但这一批企业管♿🎉理者也是有优势的，一是长时间的管理经验，二就是经年累月积累的人脉关系。
不远处，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作📫🏵纪念💪。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要🙯🍶很长时间出🈕成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于总经理张涛🃠🙐而言，也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有💰🕤曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关🏦🜘系。
从这方☇☺🄛面而言，♿🎉张涛对于富康工🁈🃱程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生🁈🃱产和销售📻☠部门才是更重🔒⛮要的。
如果是生产或者销售部门，也被李卫东大换血的话，🐦那么张💂🎾🖯涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁边🟃🚟的张涛，😱仿佛猜🚷😁⚀透了他心思。
在李卫东看来，研发团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的💪多。
制造业的生产管♿🎉理，核心是规范化的制度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠🛨🞽🙤的就是构建规范化的生产制度，而不是什么“工匠精神”🆚🐋♻。
以日本人善于服从上级，📏而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败了欧美🕌🈑企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日☇☺🄛本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠💂🎾🖯忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精🆚🐋♻神”的代表。
但这种一家人好几代守着一间店，又何尝📻☠不是一种“🐦躺平🙯🍶”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该😂⚌子承父业当木匠，而不应该开纺织厂🆚🐋♻；💪
他的儿子丰田喜一郎也应该继续开纺织厂，而不应☶该去创建丰田汽车。
很显然，如果能有更好的选择，谁会去“子🃠🙐承父业”，一家几代人守着一家店铺过日子。
虽然日本的“工匠精神”是虚假宣传，但是日本的企业管理手段🃮，却是实打实的。至少在八九十年代，属于世界先进水平。
而在企业管理制度方🝣🌽面，恰巧也是中🌹🄀国企业的弱😂⚌项。
八九十年代，☱🃌🖜中国的企业管理者很多都是国企出身，都经历过计划经济时代，他们的企业管理方法，同样是沿袭自过去的计划经济时代，对于市场经济下的现代企业管理，同样是摸着石头过河。
但这一批企业管♿🎉理者也是有优势的，一是长时间的管理经验，二就是经年累月积累的人脉关系。