二十零章 : 温晓光也是个打工者(5/6)
“想到什么说什么。”
“马云本人应该说过管理公司应该靠智慧、胆识，而不仅仅是股份控制，但是这种大忽悠的话不能信，你🗋🚆知道的，阿狸的投票权大头一直在他手里，我想还是得软硬都要有。”
温晓光当然不会轻易听那种忽悠。
“两者结合吗？”
黎文博其实不意外，“对，我自己有想到过，你最终可能会让我们公司和它有一定程度上的相似，因为从管理者的角度来说，你们两个都是对身边人给予信任很大⚤📛🛠的那一类。从公司的经营模式来说，都开始分化出一个又一个的产品甚至独立子公司。”
看来他是预料到温晓光今晚的行为。
“现在公司稳定，势头很好，如果你有想法，我建议此时开始🕞实践。”黎文博觉得此时是个好时机，至少可以着手准备。
温晓光也知⛦道第一步怎么做，“得设计个制度，让核心团队成为永远的微拓人。”🅚
“倒不是永远吧，而是允许进、允许📧🝓出，活一点，这样普通的中层干部也有奋斗的动力🀛，微拓目前还是以最初几个创始人为最高职位，♆这个迟早要变的。”
其实高级人⛦才，或♾🎄许在乎钱，但钱好满足，问题在于怎么让人家实现自身价值。
平等对待，温晓光是可以做到的。
更关键在于，这家公司让人家产生归属感。
通俗的来说，微拓♾🎄是属于最高的团队的，温晓光也是个打工者，只不过他说了算而已🙗💈。
黎文博再强调，“如果你要做调整，现在调整是最好的，天晴的时候修屋子，你说过的。”
温晓光摸了摸下巴，“先内部提拔一两个人，做一下职位调整，这事不急，花上十年时间去做。而第一步，就是得先让我相信，提拔上♆来的年轻人可以管得好公司。”
不然谈什么放给大家一起治理呢。
“有思路吗？”黎文博问。
“没有，我要做一下人员观察，👬你别📧🝓说出去。”
温晓光自己现在🗬🞮还是ceo，黎文博作为o协助ceo工作，目前是这种格局，并且运作良好，想来维持不变一到两年，🁲也是可以保证效率的。
之后必定会⛦调整，黎文博大概率是往ceo的位♁🅝置上靠，而留下来的首席运营官位置，就是个机会了。🟋🛦🞫
随后他们又⛦就几个具体的人🂧👉讨论了一波，但都是意向性的，无法最后确定。
对于黎文博来说，他大体上是确定了温晓👨光的未来管理方向，这也是符合他的心意的。
微拓并不属于某一个个☲🃖🗯人，这个概念，最难有的人其实就是温晓光。
若想成为国际化的大公司，的确得避免家族化的思维，他只是有些意外温🁌晓光现在就有让‘职业经理人’管理公司的想法🁲。🟤🟄
对他这个年纪的来说，早了些。
“马云本人应该说过管理公司应该靠智慧、胆识，而不仅仅是股份控制，但是这种大忽悠的话不能信，你🗋🚆知道的，阿狸的投票权大头一直在他手里，我想还是得软硬都要有。”
温晓光当然不会轻易听那种忽悠。
“两者结合吗？”
黎文博其实不意外，“对，我自己有想到过，你最终可能会让我们公司和它有一定程度上的相似，因为从管理者的角度来说，你们两个都是对身边人给予信任很大⚤📛🛠的那一类。从公司的经营模式来说，都开始分化出一个又一个的产品甚至独立子公司。”
看来他是预料到温晓光今晚的行为。
“现在公司稳定，势头很好，如果你有想法，我建议此时开始🕞实践。”黎文博觉得此时是个好时机，至少可以着手准备。
温晓光也知⛦道第一步怎么做，“得设计个制度，让核心团队成为永远的微拓人。”🅚
“倒不是永远吧，而是允许进、允许📧🝓出，活一点，这样普通的中层干部也有奋斗的动力🀛，微拓目前还是以最初几个创始人为最高职位，♆这个迟早要变的。”
其实高级人⛦才，或♾🎄许在乎钱，但钱好满足，问题在于怎么让人家实现自身价值。
平等对待，温晓光是可以做到的。
更关键在于，这家公司让人家产生归属感。
通俗的来说，微拓♾🎄是属于最高的团队的，温晓光也是个打工者，只不过他说了算而已🙗💈。
黎文博再强调，“如果你要做调整，现在调整是最好的，天晴的时候修屋子，你说过的。”
温晓光摸了摸下巴，“先内部提拔一两个人，做一下职位调整，这事不急，花上十年时间去做。而第一步，就是得先让我相信，提拔上♆来的年轻人可以管得好公司。”
不然谈什么放给大家一起治理呢。
“有思路吗？”黎文博问。
“没有，我要做一下人员观察，👬你别📧🝓说出去。”
温晓光自己现在🗬🞮还是ceo，黎文博作为o协助ceo工作，目前是这种格局，并且运作良好，想来维持不变一到两年，🁲也是可以保证效率的。
之后必定会⛦调整，黎文博大概率是往ceo的位♁🅝置上靠，而留下来的首席运营官位置，就是个机会了。🟋🛦🞫
随后他们又⛦就几个具体的人🂧👉讨论了一波，但都是意向性的，无法最后确定。
对于黎文博来说，他大体上是确定了温晓👨光的未来管理方向，这也是符合他的心意的。
微拓并不属于某一个个☲🃖🗯人，这个概念，最难有的人其实就是温晓光。
若想成为国际化的大公司，的确得避免家族化的思维，他只是有些意外温🁌晓光现在就有让‘职业经理人’管理公司的想法🁲。🟤🟄
对他这个年纪的来说，早了些。