叶荣耀认同柳箐箐的说话,现在不是几十年钱了,在现在高度发达的网络时代,你只要肯出钱,什么样的人才不能招聘到啊。

    “我现在给方博琳打电话。”

    叶荣耀说道。

    既然决定招聘人员管理这“老人之家”,叶荣耀这位大老板肯定不会自己去招聘了,自然让自己的助理来干这个活了。

    ……

    “老板,你找我什么事啊?”

    叶荣耀一个电话过来,半个小时不到的时候,方博琳就开车过来了。

    “村里的‘老人之家’已经建好了。”叶荣耀说道。

    “这么快?”

    方博琳有些意外地说道。在方博琳的记忆力,知道这“老人之家”在建设,但对工程完成的情况,方博琳却是一点都不知道,都是自己老板负责的,不允许自己过问。

    “是挺快的,现在这些都不是关键,关键是要赶紧招聘这‘老人之家’”的管理人员和工作人员。”

    叶荣耀说道。

    “需要哪些人呢?”方博琳问道。

    “各方面的人都需要,扫地的要两位,厨房的厨师和帮厨各两名、保安要一名,医生要三位,其中一位要有主任医生资格,护士要多些招个八、九位吧,毕竟这些护士平时里要护理这些老人。”

    “最重要的是,给我招聘两、三位普通管理人员,一位高级管理员,这些人非常重要,一点要细心、有耐心、有爱心,还有很强的管理能力。”

    叶荣耀对要招聘的人员说了遍。

    “高级管理人员可不是那么好招聘的,工资可能有些高。”

    方博琳说道。

    “别去招那样职业经理人,这些人靠不住,工资要的高,除了开会,做报告厉害点,务实就不行了,而且责任心不强,大多是夸夸奇谈的,管理‘老人之家’,主要是要耐心,能做好老人的思想工作,不需要那些花里胡哨的人。”

    叶荣耀直接说道。

    叶荣耀对那些职业经理人没有什么好感,这些人比员工还不靠谱,员工你对他好,他会记得你一辈子的。

    而这些职业经理人,说一句难听的话,基本上都是些油不滑湫的职场混混。

    拿着高工资,就是混一天是一天,都是些夸夸奇谈的人。

    而自己这个“老人之家”也不需要什么未来规划,也不需要的前景预测,也不需要盈利,没有必要花个上百万请一个职业经理人管理自己这个“老人之家”。

    在叶荣耀看来,做自己这家“老人之家”的高级管理人员,最关键的是有爱心和责任心。